為營造風清氣正的選人用人環境，確保選拔出德才兼備、清正廉潔的干部隊伍，市城投公司紀委從規范干部廉政檔案、把好廉政意見回復關、常態化開展廉政談話、全程跟進招聘監督等多個維度精準發力，構建起全方位的選人用人監督防線。 

公司紀委將建立廉政檔案作為強化干部監督的基礎性工作，按照“應建盡建、動態管理、精準畫像”的原則，細化廉政檔案填報事項，確保廉政信息內容完整規范。同時，通過定期更新與動態補充相結合的管理模式，持續提升廉政檔案的全面性、時效性和準確性，為干部提拔任用、評先評優等提供客觀依據，也為紀委全面研判政治生態、精準監督執紀提供堅實支撐。 

在干部推薦提拔、組織換屆、評先評優、表彰獎勵等關鍵節點，公司紀委嚴格執行“凡提必核”要求，嚴格梳理排查被征求對象歷年來的信訪舉報、問題線索、黨紀政務處分等情況，并統籌用好廉政檔案、日常監督等方面的廉政信息，深入研判干部干事創業精神和自身廉潔情況，做到問題不回避、錯誤不遮掩，審慎、規范、精準研提回復意見，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。 

同時，公司紀委堅持教育在先、預防在先的原則，根據不同對象、不同崗位、不同時期的特點，有針對性地開展廉政談話。對于新提拔干部，在任職前開展談話，提醒其在新崗位上要嚴于律己、正確行使權力；對于年輕干部，注重加強理想信念和廉潔從業教育，引導其樹立正確的價值觀和權力觀；對于關鍵崗位人員，重在強調崗位風險點和防控措施，增強其廉潔風險意識。 

此外，為確保人才招聘的公平公正，公司紀委實施全過程監督。在招聘開始前，對考務組織人員進行嚴肅提醒，要求嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴防出現因人設崗、量身定制等違規行為。在招聘過程中，加強對筆試、面試等環節的現場監督，要求考務人員嚴格遵守紀律，確保考試組織嚴密、程序規范、評判公正。同時暢通舉報渠道，對發現的問題嚴肅處理，切實維護招聘工作的嚴肅性和公信力。